“Tecnología punta”, esto es lo que ha representado el nombre de ETEL durante 50 años. Este logro ha sido posible gracias a la capacidad y los conocimientos de nuestros empleados. Su inspiración por la tecnología y su compromiso por la pasión y el espíritu pionero amplían continuamente los límites de lo posible.
La adquisición de ETEL por DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH a finales de la década de 1990 ha asegurado la posición de ETEL como líder tecnológico en diferentes mercados de gama alta. Por eso, nuestros empleados desarrollan hoy los fundamentos tecnológicos y los productos que mañana transformarán el mundo de nuestros clientes. Nuestras inversiones en investigación y desarrollo, así como en herramientas de producción, son muy elevadas.
Por estas razones, ETEL le ofrece las condiciones ideales para alcanzar sus objetivos profesionales y personales.
Horario laboral:
- Horario de trabajo flexible con arreglo a los periodos bloqueados.
- Un puente entre Navidad y Año Nuevo (excluidas las semanas de vacaciones) para aprovechar la temporada festiva.
- Un mínimo de 9 días festivos retribuidos para los trabajadores.
- 5 semanas de vacaciones.
Prestación social:
- Primas por accidentes profesionales y no profesionales cubiertas íntegramente por el empresario.
- Primas por pérdida de ingresos por enfermedad y accidente pagadas por el empresario.
- Salarios adaptados al mercado laboral.
- Excelente cobertura de la LPP, con un 55 % de las cotizaciones a cargo del empresario.
Entorno de trabajo:
- Instalaciones modernas con condiciones de trabajo ideales.
- Un restaurante de empresa con menús de calidad a precios atractivos.
- Una cafetería equipada con microondas y frigoríficos.
- Un lugar de fácil acceso con una estación de tren a 150 m.
- Patrocinio de personal en eventos deportivos.
- Varios equipos deportivos de empresa en equipo: fútbol, hockey, atletismo, ciclismo, etc.
Otras ventajas:
- Una bonificación por recomendación de contratación para los empleados que recomienden candidatos.
- Aparcamiento gratuito para todos los empleados.
- Un sistema de coche compartido que proporciona a los participantes una plaza reservada en un aparcamiento cercano.
- Condiciones preferentes con diversos socios: Sunrise, Swibeco, centros deportivos, bancos, seguro médico, gasolina, etc.
- Eventos festivos abiertos a todos: barbacoas, jubileos, comidas de Navidad, etc.
- Promoción de la antigüedad mediante regalos, días de vacaciones y primas en función de los años de servicio.
