Pourquoi ETEL?

« Une technologie de pointe », c'est ce que le nom d'ETEL représente depuis 50 ans. Cette réalisation a été rendue possible grâce aux compétences et au savoir-faire de nos collaborateurs. Leur inspiration pour la technologie et leur engagement pour la passion et l'esprit de pionnier repoussent sans cesse les limites du possible.

L'acquisition d'ETEL par DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH à la fin des années 1990 a assuré la position d'ETEL en tant que leader technologique sur différents marchés haut de gamme. Ainsi, nos collaborateurs développent aujourd'hui les fondamentaux technologiques et les produits qui transformeront demain le monde de nos clients. Nos investissements dans la recherche et le développement ainsi que les outils de production sont très élevés.

Pour ces raisons, ETEL vous offre les conditions idéales pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels.

Temps de travail :

  • Un horaire flexible des heures de travail dans le respect des plages bloquées.
  • Un pont entre Noël et Nouvel-An (hors semaines de vacances) pour profiter des périodes de fêtes de fin d’année.
  • Un minimum de 9 jours fériés payés octroyé aux employés.
  • 5 semaines de vacances par année.

Prestations sociales :

  • La prime pour les accidents professionnels et non professionnels prise en charge intégralement par l’employeur.
  • La prime perte de gain maladie et accident payée par l’employeur.
  • Des salaires adaptés au marché de l’emploi.
  • Une excellente couverture LPP avec 55 % des cotisations pris en charge par l’employeur.

Environnement de travail :

  • Des locaux modernes avec des conditions de travail idéales.
  • Un restaurant d’entreprise avec des menus de qualité à des tarifs avantageux.
  • Une cafétéria équipée de micro-ondes et de réfrigérateurs.
  • Un site facilement accessible avec une gare situé à 150 m.
  • Le sponsoring de nos collaborateurs lors de manifestations sportives.
  • Plusieurs sports corporatifs pratiqués en équipe : football, hockey, course à pied, vélo, etc.

Autres avantages :

  • Une prime de recommandation à l’embauche pour les collaborateurs qui recommandent des candidats.
  • Un parking gratuit à disposition de tous les collaborateurs.
  • Un système de covoiturage assurant aux participants une place réservée sur un parking proche.
  • Des conditions préférentielles auprès de différents partenaires : Sunrise, Swibeco, centres sportifs, banque, caisse maladie, essence, etc.
  • Des manifestations festives ouvertes à tous : barbecue, jubilaire, repas de noël, etc.
  • La valorisation de l’ancienneté au travers de cadeaux, jours de vacances et primes en fonction des années.